Eine Kultur der Fürsorge schaffen

Das Chicagoer Büro wurde 2025 mit dem „Have a Heart Award“ für die höchste Mitarbeiterbeteiligung im Unternehmen ausgezeichnet: 82 % des Teams engagierten sich im Laufe des Jahres ehrenamtlich. Gemeinsam leisteten sie 185 Stunden in 14 „Gives Back“-Aktionen, darunter eine kreative Partnerschaft mit SCARCE, um Plastik zu Gitarrenplektren zu recyceln, die an eine gemeinnützige Organisation gespendet wurden, die Veteranen mit PTBS unterstützt. Ihr Engagement im Bereich Gemeinwohl und Umweltschutz generierte einen Gesamtnutzen von 6,750 US-Dollar.

Im Jahr 2024 ging das Büro in Austin mit seinem Engagement für unseren zentralen Wert „Give Back“ noch einen Schritt weiter. Die Mitarbeiter nahmen das ganze Jahr über an 12 Gives Back- und 7 Spreading the Science-Veranstaltungen teil, darunter die Herstellung von Pinch-Pot-Kits für die Forschung, die Entnahme geoarchäologischer Proben im Caprock State Park, die Erneuerung von Lebensräumen für Wildtiere und die jährliche Parkverschönerung am „Its My Park Day“. Insgesamt leisteten sie 488 Stunden Freiwilligenarbeit. Zusätzlich sammelten die Mitarbeiter Spenden für Gemeindeprogramme, Tafeln, Schulen und Obdachlosenunterkünfte – insgesamt 13,896 US-Dollar.

Im Jahr 2023 beteiligte sich das Team in Denver an 14 Gives Back- und Spreading the Science-Veranstaltungen, darunter Parkreinigungen, Habitatbau, Wegepflegeaktionen, Freiwilligentage bei der Food Bank of the Rockies und eine jährliche mobile Blutspendeaktion. Insgesamt leistete das Team 361 ehrenamtliche Stunden. Sie organisierten und beteiligten sich an Gives Back-Veranstaltungen mehrerer Niederlassungen und von Employee Resource Groups (ERG) und engagierten sich aktiv im Rahmen der unternehmensweiten Kampagne „Spring into Action“. Neben ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit sammelten die Mitarbeiter insgesamt über 8,600 US-Dollar für lokale Zwecke.

Im Jahr 2022 hat das Büro in Austin sein Engagement für unseren zentralen Wert „SWCA Gives Back“ übertroffen. Im zweiten Jahr in Folge verzeichnete es die höchste Gesamtzahl an Freiwilligenstunden (und die höchste Anzahl an Freiwilligenstunden pro Mitarbeiter). Es nahm an elf Gives Back-Veranstaltungen teil, darunter eine stille Auktion für Backwaren, Lebensmittelsammlungen und Parksäuberungen. Es stärkte seine langjährigen Partnerschaften mit der Gemeinde, indem es sich regelmäßig ehrenamtlich bei Austin Wildlife Rescue, Austin Pets Alive! und Austins Meals on Wheels-Ortsgruppe engagierte.

Die Mitarbeiter von Amherst beteiligten sich aktiv an der Frühjahrs-Auktion zur Sensibilisierung und leisteten während der Herbst-Clean & Green-Kampagne die meisten ehrenamtlichen Arbeitsstunden. Die lokalen Büro-Champions Becky Barber und Nadia Waski investierten viel Zeit und Mühe, um die Teilnahme an Gives Back zu fördern. Sie organisierten das ganze Jahr über spannende lokale Veranstaltungen, darunter eine virtuelle Auktion mit über 3,000 US-Dollar, Aufräumaktionen und Lebensmittelsammlungen.

Im Jahr 2020 leistete Amherst mit seinem Engagement für das Gives Back-Programm überdurchschnittliches Engagement. Trotz seiner geringen Größe belegte das Unternehmen den ersten Platz bei den Spenden und den zweiten Platz bei den ehrenamtlichen Stunden pro Mitarbeiter. Auch bei unternehmensweiten Gives Back-Veranstaltungen war Amherst aktiv: Bei den „Dare to Donate“-Mitarbeiterspenden belegte Amherst den dritten Platz und bei der Anzahl der Büro-Mutproben den zweiten Platz. Und die Gives Back-Co-Champions Nadia Waski und Becky Barber in den lokalen Niederlassungen investierten viel Zeit und Mühe, um die Teilnahme zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter bei Gives Back-Veranstaltungen das ganze Jahr über zu steigern.

Im Jahr 2019 leistete Phoenix mit seinem Engagement für das Gives Back-Programm überdurchschnittliches Engagement. Das Unternehmen veranstaltete die meisten büroweiten Veranstaltungen und leistete die meisten Freiwilligenstunden pro Mitarbeiter. Ihre Gives Back-Verfechterinnen Sondra Johnson und Candace Roberts unternahmen große Anstrengungen, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Sie schickten dem Büro regelmäßig Veranstaltungsdetails per E-Mail, aktualisierten das ganze Jahr über einen Kalender im Pausenraum mit bevorstehenden Veranstaltungen und förderten die Teilnahme in allen Abteilungen von Phoenix.

Im Jahr 2018 leistete das Büro in Salt Lake City mit seinem Engagement für das neue Programm „Spreading the Science“ überdurchschnittliches Engagement. Fast 500 Stunden der gesamten SWCA-Freiwilligenarbeit wurden geleistet. Zu den Aktivitäten gehörten mehrere Veranstaltungen im Vorfeld des Utah Archaeology and Preservation Month im Mai, der National Park Service, das Monticello-Büro des BLM und die gemeinnützige Organisation „Friends of Cedar Mesa“. Das Büro spendete außerdem Zeit und Geld für Save Our Canyons und The Rescue Mission.

Im Jahr 2017 zeigte das Büro in San Antonio großes Engagement für die Gemeinde. Es engagierte sich ehrenamtlich und spendete an verschiedene Organisationen, darunter die American Cancer Society, die San Antonio River Foundation, die Witte Museum Foundation und das Spay-Neuter Assistance Program.

Im Jahr 2016 zeigte das Büro in Albuquerque großes Engagement für die Gemeinde. Es engagierte sich über 120 Stunden für ehrenamtliche Gruppen und Spendenaktionen, darunter den Walk to End Alzheimer's und das jährliche Albuquerque Mudd Volleyball-Event zugunsten der Carrie Tingley Hospital Foundation. Die Mitarbeiter organisierten außerdem Hilfsaktionen für die Make-A-Wish Foundation, PB&J Family Services und die örtliche Roadrunner Food Bank.

Im Jahr 2015 zeigten die Mitarbeiter von Austin großes Engagement für ihre Gemeinde. Sie engagierten sich über 90 Stunden ehrenamtlich und spendeten, unter anderem für die Lebensmittelbanken von Hays County und der Capital Area sowie für die lokale Make-A-Wish-Stiftung. Sie leisteten dem Roten Kreuz von Zentraltexas Hilfsgüter für Opfer von Tornados, Stürmen und Überschwemmungen. Außerdem lieferten die Mitarbeiter das ganze Jahr über jeden Donnerstag Mahlzeiten an Bedürftige im Rahmen von „Essen auf Rädern“ aus.

Im Jahr 2014 engagierten sich die Mitarbeiter von Arlington mehr als 60 Stunden für gemeinnützige Gruppenprojekte. Sie nahmen an drei Großveranstaltungen teil, darunter dem Dallas Heart Walk, für den sie über 3,200 US-Dollar sammelten, zusätzlich zu der 10,000-Dollar-Spende des SWCA als Unternehmenssponsor.