2025
Comparablys beste Unternehmensaussichten
Leben bei SWCA
Wo Leidenschaft und Sinn aufeinandertreffen
Dein nächstes großes Abenteuer
Wir sind SWCA. Wir sind die Problemlöser. Die Wissenschaftler. Die Biologen. Die Archäologen. Die Ingenieure. Die technischen Experten. Die kreativen Denker.
Wir sind die Menschen, die lieben, was sie tun, und es gut machen.
Wir sind die Zukunft der Umweltberatung.
Wir verändern die Welt.
Setzen Sie Ihre Kreativität ein, arbeiten Sie mit brillanten Köpfen zusammen, engagieren Sie sich ehrenamtlich für Anliegen, die Ihnen am Herzen liegen, und entdecken Sie Ihr Potenzial bei SWCA.
Die Kernwerte der SWCA
Unsere Kernwerte leiten all unser Handeln. Sie helfen uns, qualitativ hochwertige Arbeit termingerecht und im Rahmen des Budgets zu liefern und gleichzeitig Ihr Wachstum zu fördern und sinnvolle Chancen zu schaffen. Diese Werte sind nicht nur leere Worte – sie sind die Prinzipien, die uns fokussiert, verbunden und gemeinsam voranbringen.
One SWCA
- Wir sind ein Unternehmen, das gemeinsam daran arbeitet, unseren Kunden fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse und kreative Lösungen zu liefern.
- Unsere größte Erfolgschance liegt in unserer Fähigkeit, für jedes Projekt das beste Team zusammenzustellen.
- Wir glauben, dass jeder Mensch etwas Wichtiges beizutragen hat – einzigartige Fähigkeiten, neue Ideen, frische Perspektiven und vielfältige Hintergründe.
- Durch Zusammenarbeit können wir eine größere Wirkung in unseren Gemeinschaften, innerhalb unseres Unternehmens und für unsere Kunden erzielen.
Gibt zurück
- Wir fördern eine Kultur des Gebens.
- Wir engagieren uns in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, leben und unsere Freizeit verbringen.
- Wir geben der Umwelt etwas zurück.
Immer lernen
- Wir sind bestrebt, zu lernen und unsere Arbeit und uns selbst zu verbessern.
- Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
- Wir erweitern ständig unsere Wissensbasis.
- Wir stellen wichtige Fragen und fordern uns selbst heraus.
- Wir finden innovative Ansätze.
- Wir setzen unsere gebündelte Expertise in jedem Projekt ein.
Nie abrechnen
- Gut ist nie gut genug.
- Wir haben die Messlatte hoch gelegt.
- Wir beschäftigen die besten Experten der Branche, für die Leistung höchste Priorität hat.
Hauptleiter Kundendienst, Denver, CO
Kallin Schnee
„In unserer Zusammenarbeit mit dem Führungsteam dreht es sich immer darum, ob dies zeigt, wie sehr uns unsere Mitarbeiter am Herzen liegen. Ich bin tief beeindruckt, wie aufrichtig unsere Kultur der Fürsorge ist und tatsächlich die treibende Kraft und Energie hinter der Geschäftstätigkeit unseres Unternehmens ist.“
Leitender Kreditorenbuchhalter, Phoenix, AZ
Marty Salas
„Ich bin 2019 zu SWCA gekommen und es war so erfrischend, Teil eines Unternehmens zu sein, das man nur als größer bezeichnen kann. Es ist eine Gemeinschaft, in der wir unseren Mitarbeitern begegnen, die unsere Werte leben, sei es in einer persönlichen Lebenssituation, bei Herausforderungen im Beruf oder einfach bei der Teilnahme an einer Gives Back-Veranstaltung. Wir sind eine Gemeinschaft und das spürt man.“
Leitender Restaurierungsökologe, Denver, CO
Nate Wojcik
„SWCA hat einen sehr starken Gemeinschaftssinn. Ich freue mich, Teil der SWCA-Familie zu sein und mit einigen der klügsten Wissenschaftler der Branche zusammen zu sein.“
Leitender Direktor für natürliche Ressourcen, Durango, CO
Paige Marchus
„Ich habe meine Karriere bei SWCA in den letzten 15+ Jahren sehr genossen, weil ich hier immer großartige Möglichkeiten hatte. Ich konnte mir ein breites Spektrum an Fähigkeiten aneignen, mich beruflich weiterentwickeln, mit den intelligentesten Leuten der Branche zusammenarbeiten, Ressourcenmanagementprobleme mit Innovation und Kreativität angehen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und Flexibilität genießen. Ich bin wirklich stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das hinter seinen Grundwerten steht, und diese Grundwerte stimmen mit meinen eigenen überein.“
Vizepräsident | Programmmanagement, Salt Lake City, UT
Reid Persing
"Ich arbeite sehr gerne für SWCA, weil das Unternehmen mich stets ermutigt hat, mit unternehmerischer Denkweise zu führen, wenn ich Leidenschaft habe oder Chancen sehe. Das hat mich über die Jahre hinweg motiviert – ich wurde bei meiner eigenen Karriereentwicklung unterstützt, konnte interessante Kunden gewinnen und Projekte verfolgen und hatte die Chance, einen sinnvollen Beitrag zur Karriere anderer zu leisten. Das Sahnehäubchen war immer die Möglichkeit, Teil unseres wirklich branchenführenden Teams zu sein, das weiß, wie man Spaß bei der Arbeit hat."
Vizepräsident | Wissenschaftliche und technische Dienstleistungen, Kailua, Hawaii
Jaap Eijzenga
„Ich bin vor über 13 Jahren zu SWCA gekommen, um in einem professionellen Unternehmen mit Karrierechancen zu arbeiten. Ich bin geblieben, weil die Mitarbeiter dort so leidenschaftlich, fleißig, talentiert und freundlich sind. Die Eigentümerkultur ist ein starker Motor unserer kollaborativen und unterstützenden SWCA-Community. Ich freue mich auf das Unternehmen, das wir gemeinsam für die Zukunft aufbauen, und auf das stetig wachsende Team.“
Im Gegensatz zu Unternehmen in Private-Equity-Besitz oder börsennotierten Firmen, die sich oft auf kurzfristige Gewinne konzentrieren, ermöglicht uns die Mitarbeiterbeteiligung, Entscheidungen zu treffen, die Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft langfristig zugutekommen.
Wir gehen unsere Aufgaben mit der Denkweise von Eigentümern an, da wir direkt vom Erfolg des Unternehmens profitieren und die Gewinne teilen. Die hundertprozentige Mitarbeiterbeteiligung ist für uns mehr als nur ein Geschäftsmodell – sie ist der Kern unserer Identität.
Der Unterschied bei Mitarbeiterbeteiligung
Top 30 der Unternehmen im Bereich Umweltschutz
SWCA wird vom Engineering News‑Record (ENR) regelmäßig als führendes Umweltunternehmen ausgezeichnet. Alle SWCA-Berichte ansehen Auszeichnungen und Rankings um mehr zu erfahren.
Asiatische und pazifische Inselbewohner ERG
Die Mission: Um mit anderen SWCA-Mitarbeitern in Kontakt zu treten, die sich als Asiaten und/oder Pazifikinsulaner identifizieren, und um ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen, um relevante Informationen über die API-Community mit der breiteren SWCA-Community zu teilen und um Wege zu finden, die API-Vielfalt sowohl intern als auch extern zu unterstützen.
Black ERG
Die Mission: Wir schaffen einen Raum, in dem Mitglieder ihr volles Potenzial durch Networking, Lernen, berufliche Weiterentwicklung und Mentoring entfalten können. Wir fördern das Bewusstsein für die Existenz und die Beiträge Schwarzer Menschen an unserem Arbeitsplatz und tragen dazu bei, die Erfahrungen Schwarzer Menschen im Unternehmen sichtbarer zu machen.
Christen der SWCA ERG
Die Mission: Einen Ort der Ermutigung für Christen zu bieten, die ihren Glauben am Arbeitsplatz leben.
ERG für Menschen mit Behinderungen und schweren/chronischen Erkrankungen
Die Mission: Wir setzen uns für mehr Bewusstsein und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, schweren oder chronischen Erkrankungen ein. Wir streben Chancengleichheit an und wollen einen echten Wandel anstoßen, der nicht nur den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird, sondern auch ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld schafft.
Frühe Karriere-ERG
Die Mission: Wir möchten eine Community für Berufseinsteiger mit weniger als sieben Jahren Berufserfahrung aufbauen. Unser Ziel ist es, Karriereentwicklung und Mentoring-Programme zugänglicher zu machen und unseren Mitarbeitern die notwendigen Kompetenzen und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit sie ihre Karriereziele und Wege zum Erfolg erkunden und letztendlich die Mitarbeiterbindung im Unternehmen stärken können.
Umweltgerechtigkeits-Arbeitsgruppe
Die Mission: Um Raum zu schaffen, um die Prinzipien der Umweltgerechtigkeit innerhalb der SWCA kennenzulernen und weiterzuentwickeln, und um sicherzustellen, dass alle Menschen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Einkommen, Stammeszugehörigkeit oder Behinderung, fair behandelt und sinnvoll an der Schaffung, Umsetzung und Durchsetzung von Umweltgesetzen, -vorschriften und -richtlinien beteiligt werden.
Hispanic & Other Latino Amigos (HOLA) ERG
Die Mission: Wir entwickeln innerhalb der SWCA ein Netzwerk, um die kulturelle Vielfalt und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitglieder zu fördern und so ein unterstützendes Umfeld für die Latino/Hispanic-Community und alle Mitarbeitergruppen zu schaffen, damit alle zur Vision der SWCA beitragen können. Wir setzen uns für Respekt und Bewusstsein ein, indem wir zu einem inklusiven Umfeld beitragen, das durch eine vielfältige Gemeinschaft (alle Mitarbeitergruppen) entsteht. Unser Fokus liegt darauf, die besten Kandidaten zu gewinnen, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und die Leistungen unserer Mitglieder anzuerkennen.
Indigene Völker von SWCA ERG
Die Mission: Um ein stärkeres globales Gemeinschaftsgefühl zu fördern, heißt die Gruppe der indigenen Völker von Südwest- und Zentralafrika (SWCA ERG) indigene Menschen aus aller Welt willkommen. Wir möchten uns in einem geschützten Raum gegenseitig unterstützen, unsere unterschiedlichen Perspektiven austauschen und voneinander lernen. Unser Ziel ist es, unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, unsere heiligen Traditionen zu bekräftigen und unsere Werte, Kulturen und Identitäten neu zu beleben.
LGBTQIA+ ERG
Die Mission: Um Unterstützung und einen sicheren Raum zu bieten, Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme zu schaffen, Spendenaktionen für Gemeinschaftsprogramme zu organisieren und die Interaktion innerhalb der SWCA-Gemeinschaft von Schwulen, Lesben, Bisexuellen, queeren, transsexuellen, nicht-binären und verbündeten Menschen zu fördern.
Mitarbeitergruppe „Psychische Gesundheit zählt“
Die Mission: Ziel ist es, die Stigmatisierung der Inanspruchnahme von Hilfe abzubauen und den Teilnehmenden Instrumente und Unterstützung zur Verbesserung und Erhaltung ihrer psychischen Gesundheit anzubieten. Die Gruppe bietet einen geschützten Raum für Gespräche über psychische Probleme und fördert unterstützende Beziehungen, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Lebensqualität – beruflich wie privat – zu verbessern.
Naturbasierte Spiritualität ERG
Die Mission: Dieses Forum bietet SWCA-Mitarbeitern, die sich für naturbasierte Spiritualität (NBS) interessieren oder ihr folgen, die Möglichkeit, sich in einem geschützten Rahmen auszutauschen, über NBS in ihrem Leben zu diskutieren, eine Gemeinschaft zu bilden und die Natur und NBS zu ehren und zu feiern. Charakteristisch für NBS ist die Ehrfurcht vor der Natur, die als spirituell empfunden wird. NBS basiert oft auf der Überzeugung, dass die Natur ein vernetztes und/oder heiliges Ganzes bildet.
Neurodivergentes ERG
Die Mission: Einen Raum für alle neurodiversen Menschen (diagnostiziert oder nicht) zu schaffen, um sich zu offenbaren, sich gegenseitig zu unterstützen und die neurodiverse (ND) Gemeinschaft zu entstigmatisieren.
Veteranen bei SWCA ERG
Die Mission: Ziel ist es, Militärveteranen und ihre Verbündeten aus der gesamten Region Südwest-Zentralasien zusammenzubringen, um Beziehungen aufzubauen und gleichzeitig nach Möglichkeiten zu suchen, der Veteranengemeinschaft im Allgemeinen zu dienen, indem wir unseren Beitrag leisten, das Bewusstsein für die dringenden Bedürfnisse der Veteranen zu schärfen und nach Möglichkeiten für „Gives Back“ im Zusammenhang mit Veteranen zu suchen.
Frauen of Color in den Wissenschaften ERG
Die Mission: Wir setzen uns dafür ein, die berufliche Weiterentwicklung von Wissenschaftlerinnen mit Migrationshintergrund im gesamten Unternehmen zu fördern. Dies wollen wir durch Zusammenarbeit, Dialog, Vernetzung und weitere Maßnahmen erreichen.
Frauen der SWCA ERG
Die Mission: Wir möchten Frauen im gesamten Unternehmen – unabhängig von Standort oder Position – fördern, stärken und aktiv vernetzen und ihnen einen geschützten Raum bieten. Unser Ziel ist es, die Frauen bei SWCA als ein starkes, positives und gut unterstütztes Team innerhalb des Unternehmens zu stärken, indem wir ihnen Ressourcen und Austauschmöglichkeiten zu Themen wie Diversität, Inklusion, Geschlechtergerechtigkeit, Selbstwahrnehmung und dem Umgang mit gesellschaftlichem Druck bieten.
Arbeitstätige Eltern und Betreuungspersonen (ERG)
Die Mission: Ein Raum für berufstätige Eltern und Betreuungspersonen zu sein, um sich gegenseitig zu unterstützen und sich für eine gesunde und produktive Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzusetzen.
Arbeiten Sie dort, wo Sie am besten arbeiten.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter-Eigentümer dort arbeiten, wo sie am besten arbeiten können. Ob von zu Hause aus, im Außendienst, im Büro oder in einer Kombination aus all dem – flexible Arbeitsgestaltung ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.
Wir setzen seit Langem auf ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell, das unseren Mitarbeitern Wahlmöglichkeiten bietet. Das ist nicht nur ein zusätzlicher Vorteil, sondern eine strategische Notwendigkeit.
SWCA Gives Back
Ihre Community ist unsere Community. SWCA bietet seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub für ehrenamtliches Engagement, sei es allein oder gemeinsam mit Kollegen bei lokal organisierten Gives Back-Veranstaltungen.
Im Jahr 2024 spielte SWCA eine große Rolle:
4,143 ehrenamtliche Stunden
235,102 $ gesammelt
182 Organisationen wurden unterstützt
169 gibt zurück Veranstaltungen
Karriere-Neuigkeiten und Ressourcen
Erleben Sie sich selbst bei SWCA
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten bei SWCA mit tollen Menschen zusammen, denen sinnvolle Arbeit und gegenseitige Unterstützung am Herzen liegen. Bei SWCA arbeiten Sie gemeinsam an wichtigen Projekten, entwickeln Ihre Fähigkeiten weiter und haben dabei auch noch Spaß.
Freiwilligenarbeit
SWCA bietet seinen Mitarbeitern „Gives Back“-Stunden an, eine jährliche Zusatzleistung, die den Mitarbeitern bezahlte Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten einräumt.
Treten Sie einer Mitarbeitergruppe bei
Unsere 16 Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bieten Unterstützung, Vernetzung, Weiterbildung und Interessenvertretung. SWCA stellt Mitarbeitern monatlich bezahlte Freistellung für die Teilnahme an den ERGs zur Verfügung.
Setzen Sie Ihre Ausbildung fort
Investieren Sie in Ihre berufliche Weiterentwicklung mit bis zu 5,000 US-Dollar pro Kalenderjahr. Ob Fortbildungen, Zertifizierungen oder berufsbezogene Kurse – wir unterstützen Sie bei den Kosten.
Treten Sie dem Green Team Netzwerk bei
Das Green Team Network ist ein Zusammenschluss von Mitarbeitern aus allen SWCA-Büros und verschiedenen Fachbereichen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: SWCA zu einem Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit zu machen.
Präsentation bei einem Lunch & Learn
Teilen Sie Ihr Wissen und inspirieren Sie andere, indem Sie bei einem Team-Lunch & Learn einen Vortrag halten. Diese informellen Treffen bieten eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Expertise und Interessen zu präsentieren. Dies ist nur ein Beispiel für die vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Karriere bei SWCA voranzutreiben.
Nimm an Wellness-Herausforderungen teil
Unser Thrive Wellness-Programm bietet Ihnen Ressourcen und Tools, mit denen Sie sich ganzheitlich um Ihr Wohlbefinden kümmern können. Von Fitness- und Ernährungsberatung über Angebote zur mentalen Gesundheit und Stressbewältigung bis hin zu Tools für finanzielle Sicherheit – wir sind für Sie da.
Feiern Sie die Mitarbeiterbeteiligung
SWCA ist seit 25 Jahren stolz darauf, zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter zu sein. Dies ermöglicht es uns, Entscheidungen zu treffen, die unseren Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft langfristig zugutekommen.
Gestalte deinen Karriereweg
Ob Ihre Leidenschaft darin liegt, Ihre wissenschaftlichen Fachkenntnisse zu vertiefen, Teams zu führen und zu inspirieren, operative Abläufe zu managen oder starke Kundenbeziehungen aufzubauen – die Karrierelandschaft hilft Ihnen, Ihren Weg zu planen.
Hilfreiche Ressourcen
Unterkünfte
Wenn Sie Hilfe beim Zugriff auf die SWCA-Website oder beim Ausfüllen der Online-Bewerbung benötigen oder während des Einstellungsprozesses aufgrund einer Behinderung Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@swca.com oder rufen Sie uns unter 1-480-581-5378 an. Wir legen Wert darauf, allen Bewerbern ein inklusives und unterstützendes Erlebnis zu bieten. Diese Kontaktinformationen dienen ausschließlich für Unterkunftsanfragen. Andere Anfragen werden nicht beantwortet.
Transparenz bei den Deckungsinformationen
Gemäß der im Jahr 2020 vom US-Gesundheitsministerium, dem US-Arbeitsministerium und dem US-Finanzministerium erlassenen Transparency in Coverage Rule müssen Krankenversicherungen, die betriebliche Sozialleistungen anbieten, und Krankenversicherer zwei separate MRFs veröffentlichen.
Im Netzwerk: Ausgehandelte Preise für alle abgedeckten Artikel und Dienstleistungen zwischen dem Plan oder Herausgeber und den Anbietern im Netzwerk
Außerhalb des Netzwerks: Zulässiger Betrag, der an Anbieter außerhalb des Netzwerks gezahlt und von diesen für alle abgedeckten Dienste innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen in Rechnung gestellt wurde
Die folgenden Links führen zu den maschinenlesbaren Dateien, die im Rahmen der Transparenzregelung zur Verfügung gestellt werden. Sie enthalten die zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern ausgehandelten Leistungstarife und die außerhalb des Netzwerks zulässigen Beträge. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und sie analysieren können.
Ätna: Maschinenlesbare Dateien (MRFs) – Aetna
HMSA: Transparenz in der Berichterstattung: Maschinenlesbare Dateien
Kaiser dauerhaft: Transparenz bei der Preisgestaltung maschinenlesbarer Dateien | Kaiser Permanente