Lohntransparenzrichtlinie

Pay Transparency Policy Statement

(Für betroffene Bundesverträge, die am oder nach dem 11. Januar 2016 abgeschlossen oder geändert wurden)

SWCA wird Mitarbeiter oder Bewerber weder entlassen noch in irgendeiner anderen Weise benachteiligen, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugriff auf die Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen diese Informationen jedoch nicht an Personen weitergeben, die sonst keinen Zugriff darauf haben, es sei denn, die Weitergabe erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anzeige, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers.