Declaración sobre la Política de Igualdad de Oportunidades (EEO)

AVISO E INVITACIÓN A TODOS LOS EMPLEADOS Y SOLICITANTES

DECLARACIÓN DE POLÍTICA DE ACCIÓN AFIRMATIVA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

SWCA ha sido y seguirá siendo un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para garantizar la plena implementación de esta política de igualdad de oportunidades, tomaremos medidas para garantizar que:

a. Las personas son reclutadas, contratadas, asignadas y promovidas sin importar su raza, religión, color, credo, origen nacional, ascendencia, género, ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de pareja de hecho, condición de SIDA/VIH, estado de embarazo, estado civil, condición militar o de veterano, información genética, condición médica, edad, discapacidad física o mental, altura, peso o asociación con miembros de clases protegidas.

b. Todas las demás acciones de personal, como compensación, beneficios, traslados, despidos y reincorporaciones, acceso a capacitación, educación, asistencia para la matrícula y programas de recreación social se administran sin importar raza, religión, color, credo, origen nacional, ascendencia, género, ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de pareja de hecho, condición de SIDA/VIH, estado de embarazo, estado civil, condición militar o de veterano, información genética, condición médica, edad, discapacidad física o mental, altura, peso o asociación con miembros de clases protegidas.

c. Los empleados y solicitantes no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coerción ni discriminación por haber: (1) presentado una queja; (2) asistido o participado en una investigación, audiencia de revisión de cumplimiento o cualquier otra actividad relacionada con la administración de cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades de empleo; (3) opuesto a cualquier acto o práctica declarado ilegal por cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades o (4) ejercido cualquier otro derecho protegido por la ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades.

He designado a Kristin Dizinno como Coordinadora de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO). Como Coordinadora de EEO, será responsable de la implementación y el seguimiento diarios de este Plan de Acción Afirmativa. Como parte de esta responsabilidad, analizará periódicamente las acciones de personal de la empresa y sus efectos para garantizar el cumplimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades en el empleo.

Si usted, como empleado o solicitante de empleo, tiene alguna pregunta sobre esta política o desea ser considerado para nuestro Plan de Acción Afirmativa, comuníquese con Kristin Dizinno en horario laboral al 602-274-3831. También le recordamos que los empleados pueden actualizar su estado de discapacidad en cualquier momento escribiendo a HRConfidential@swca.com.

He revisado y respaldo plenamente nuestro programa de Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Para concluir, solicito la continua asistencia y apoyo de todo el personal de la Compañía para lograr nuestro objetivo de igualdad de oportunidades laborales para todos.

Atentamente,
José J. Fluder, III
Director Ejecutivo | Presidente