Declaração de política do EEO

AVISO E CONVITE A TODOS OS FUNCIONÁRIOS E CANDIDATOS

DECLARAÇÃO DE POLÍTICA DE AÇÃO AFIRMATIVA E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE EMPREGO

A SWCA sempre foi e continuará sendo uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Para garantir a plena implementação desta política de igualdade de oportunidades de emprego, tomaremos medidas para assegurar que:

a. As pessoas são recrutadas, contratadas, designadas e promovidas sem levar em consideração raça, religião, cor, credo, nacionalidade, ascendência, gênero, cidadania, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, união estável, soropositividade para HIV/AIDS, gravidez, estado civil, serviço militar e/ou condição de veterano, informações genéticas, condição médica, idade, deficiência física e/ou mental, altura, peso ou associação com membros de grupos protegidos.

b. Todas as demais ações relativas a pessoal, como remuneração, benefícios, transferências, demissões e readmissões, acesso a treinamento, educação, auxílio-educação e programas de recreação social, são administradas sem levar em consideração raça, religião, cor, credo, nacionalidade, ascendência, gênero, cidadania, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, união estável, soropositividade para HIV/AIDS, gravidez, estado civil, serviço militar e/ou condição de veterano, informações genéticas, condição médica, idade, deficiência física e/ou mental, altura, peso ou associação com membros de grupos protegidos.

c. Os funcionários e candidatos não serão submetidos a assédio, intimidação, ameaças, coerção ou discriminação por terem: (1) apresentado uma queixa; (2) auxiliado ou participado de uma investigação, audiência de revisão de conformidade ou qualquer outra atividade relacionada à administração de qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades de emprego; (3) se oposto a qualquer ato ou prática considerada ilegal por qualquer lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades ou (4) exercido qualquer outro direito protegido por lei federal, estadual ou local que exija igualdade de oportunidades.

Nomeei Kristin Dizinno para assumir as responsabilidades de Coordenadora de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Como Coordenadora de EEO, ela será responsável pela implementação e monitoramento diários deste Plano de Ação Afirmativa. Como parte dessa responsabilidade, ela analisará periodicamente as ações de pessoal da empresa e seus efeitos para garantir a conformidade com nossa política de igualdade de oportunidades de emprego.

Se você, como um de nossos funcionários ou como candidato a emprego, tiver alguma dúvida sobre esta política ou desejar ser considerado(a) em nosso Plano de Ação Afirmativa, entre em contato com Kristin Dizinno durante o horário comercial normal pelo telefone 602-274-3831. Lembramos também que os funcionários podem atualizar seu status de deficiência a qualquer momento entrando em contato com HRConfidential@swca.com.

Analisei e endosso integralmente nosso programa de Ação Afirmativa e Igualdade de Oportunidades de Emprego. Por fim, solicito a contínua colaboração e apoio de todos os funcionários da empresa para alcançarmos nosso objetivo de igualdade de oportunidades de emprego para todos.

Atenciosamente,
José J. Fluder, III
Diretor Executivo | Presidente