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100% Propiedad de los Empleados

Empresa propiedad de sus empleados desde el año 2000

SWCA es más que una empresa. Es una comunidad de empleados-propietarios.

¿Qué significa eso? En SWCA, no eres solo un empleado. Eres un propietario. Al unirte a nuestro equipo, quedarás inscrito automáticamente en el Plan de Acciones para Empleados (ESOP). Cada año, SWCA aporta dinero al ESOP y las acciones se asignan a nuestros empleados propietarios sin costo alguno. Aumentarás tus activos para la jubilación a medida que tu carrera profesional en SWCA avanza.

25%

Crecimiento anual promedio del precio de las acciones durante los últimos 5 años

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Años construyendo una cultura impulsada por la propiedad

Tres personas con cascos de seguridad posan al aire libre para una selfie grupal con un perro.

Todos desempeñamos un papel fundamental en el éxito de SWCA. El ESOP es una forma en que la empresa fomenta el orgullo tangible que todos los empleados sienten por su trabajo.

Jana Sterling Jana Sterling
Vicepresidente del Suroeste

Por qué son importantes los ESOP

Su éxito es nuestro éxito

Como propietarios, nos comprometemos con su éxito, porque cuando usted prospera, SWCA prospera. Ese es el poder de la participación de los empleados.

Siete personas posan juguetonamente en unas gradas de madera.
Siete personas posan juguetonamente en unas gradas de madera.

El compromiso de los empleados no es solo algo que hacemos, es la mentalidad que aplicamos a todo. Cada empleado de SWCA tiene un interés en el éxito de la empresa, lo que nos impulsa a ofrecer un trabajo de alta calidad y a construir relaciones duraderas. Con una inversión compartida en los resultados, crecemos juntos, construyendo una empresa donde prosperan la colaboración, la innovación y la responsabilidad.

Colaborativo por diseño

Trabajamos mejor juntos. Nuestra cultura, liderada por los empleados, fomenta la comunicación abierta, los objetivos compartidos y los resultados en equipo.

La responsabilidad en todos los niveles crea una cultura de transparencia y alineación. Colaboramos con diferentes disciplinas, geografías y niveles de experiencia para ofrecer soluciones que reflejan la experiencia de todo nuestro equipo. Dado que cada proyecto es un esfuerzo colaborativo, nuestros clientes se benefician de nuestro compromiso compartido.

Cultura de seguridad empoderada

Cada empleado es un líder en seguridad. Nuestro modelo de propiedad fomenta la toma de decisiones proactivas y una cultura de cuidado profundamente arraigada.

El sentido de responsabilidad de los empleados impulsa la responsabilidad, lo cual se extiende a nuestra cultura de seguridad. En SWCA, cada persona asume la responsabilidad de su propio bienestar y el de su equipo. Este sentido de responsabilidad compartido fortalece nuestras prácticas de seguridad y crea un entorno donde todos tienen la capacidad de expresarse, actuar con rapidez y apoyarse mutuamente.

Propiedad de los Empleados

Al invertir en nuestra gente y fomentar un entorno colaborativo y orientado al crecimiento, hemos construido la empresa dinámica que somos hoy. Como empleados-propietarios, estamos profundamente comprometidos con el éxito de SWCA, asumiendo nuestras funciones con una mentalidad de responsabilidad que nos impulsa a innovar, colaborar y apoyarnos mutuamente. Este compromiso compartido impulsa nuestro éxito y nos ayuda a evolucionar continuamente como equipo.

Preguntas frecuentes

En SWCA, la participación de los empleados significa que cada miembro del equipo participa en nuestro éxito. A través de nuestro Plan de Participación de los Empleados (ESOP), todos nos comprometemos a realizar un excelente trabajo para nuestros clientes, nuestras comunidades y entre nosotros.

El ESOP es un beneficio de jubilación a largo plazo que no requiere aportaciones de los empleados. Cada año, SWCA asigna acciones a los empleados elegibles sin costo, lo que genera valor real con el tiempo a medida que la empresa crece.

Nuestros clientes trabajan con equipos que piensan como dueños. Esto implica resolución proactiva de problemas, pensamiento colaborativo y un firme compromiso con la entrega de resultados excepcionales en cada paso del proceso.

No, los empleados no invierten en un ESOP; la propiedad se gana. Las acciones se otorgan según el tiempo que pasan en la empresa y otros factores. Tu impacto y tu futuro crecen juntos.

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